رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی در اعضاءهیئت علمی دانشگاه ولی عصر و دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان رفسنجان

این پژوهش در راستای رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی در اعضاء هیئت علمی دانشگاه ولی عصر و آزاد شهرستان رفسنجان انجام گردیده است.روش توصیفی از نوع همبستگی برای تعیین روابط بین متغیرها انتخاب شده است.جامعه آماری این پژوهش 236 نفر است که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده 193 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه 10 سوالی استرس شغلی و 15 سوالی تعهد سازمانی می باشد.ضرایب روایی و پایایی پرسشنامه استرس به ترتیب 80/0 و 82/0 و روایی و پایایی پرسشنامه تعهد سازمانی به ترتیب برابر 81/0و72/0 محاسبه گردیده است.در تجزیه و تحلیل داده ها از جداول فراوانی،نمودارهای ستونی ،نمودارهای پراکنش ،نمودار جعبه ای و آزمونهای همبستگی پیرسون و اسپیرمن و لگ خطی استفاده شده است.نتایج عمده این تحقیق به شرح زیر می باشد: بین استرس شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنادار و معکوس وجود دارد.میزان تعهد سازمانی اعضاء هیئت علمی دانشگاه های رفسنجان بالا می باشد.میزان استرس شغلی اعضاء هیئت علمی در حد متوسط می باشد.بین تعهد سازمانی با مشکلات مربوط به محیط فیزیکی و تضاد شغل و ابهام نقش رابطه معنادار و معکوسی وجود دارد.بین عوامل فردی (مدرک تحصیلی و جنسیت)با استرس شغلی و تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود ندارد.بین عوامل فردی (رشته تحیلی و سابقه خدمت) رابطه معناداری وجود دارد.